PayScale，全球员工薪酬数据库信息网是薪酬数据资源服务，已经拥有全球最大、最完善的员工薪酬数据库，独特的数据处理系统也在调查过程中立即记录各行业最新出现的职位，随时更新，完善自己的数据库。jQg一点就转

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　　PayScale成立于2002年，他的成长非常快，越来越好奇的员工在网上提供工作细节，交换其他从事同一工作工资福利的免费信息。jQg一点就转

　　从2004年开始，他们的数据库每年增加一倍，现在有700万个数据，每月有150万人以上的不同访问者。PayScale向CareerBuilder、Jobser、SimplyHired等公司和其他人才公司提供信息，3000多家企业用户订购服务。该公司还有世界各地的工资信息，数据数量约为2%的美国全体人员。PayScale公司的最初愿望是向员工和雇主提供信息的透明度，人们可以接触到和自己一样的工资资料。jQg一点就转

　　在PayScale网站上，访问者必须完成长达数页的问卷，提供工作详细信息、工作内容、工资和福利的类型。例如退休制度和健身房会员等，公司的类型和规模也必须提供年龄、性别、几年的工作经验。PayScale的技术团队拥有特殊的数据处理、报酬分析等专业技能，创造了独特的科学网络报酬调查方式，致力于获得最真实的报酬信息。完善的技术和科学化的运作使PayScale成为全球网络薪酬调查行业的领导者。jQg一点就转

　　PayScale独特的数据处理系统也在调研过程中实时记录各行各业最新出现的职位，随时更新，完善自己的数据库。PayScale的技术专家为企业提供了最详细、最准确、最可靠、最实用的薪酬信息，同时也帮助选择商家己，在报酬谈判中增加强有力的平衡。特别难得的是PayScale独特的分类比较方法，人们可以从工作年数、实际经验、教育程度、地区行业等各个角度了解相似人的平均收入。PayScale还向雇主、公司人事经理和工资仲裁机构提供详细信息。jQg一点就转

　　PayScale的最大区别是，所有报告都是基于调查的原始数据，而不是基于地区、经济条件等因素的估算。jQg一点就转

　　PayScale决不会混合使用不同来源的数据告中出现的任何数据都是PayScale的工作人员认真收集、过滤、分析得到的。提交给PayScale的文件必须经过严格的过滤系统。该过滤系统包括32重检查条款，最大限度地保证了文件信息的真实性和可靠性。jQg一点就转

　　在检查过程中，所有重复出现的文件都被过滤，比较异常的文件也单独提取，由PayScale专家进行验证分析。最终，所有通过检查的文件都被添加到PayScale的数据库中。PayScale薪酬调查报告反映了职场、教育背景、职务水平、企业性质等因素对个人薪酬的综合影响。这相比于其他仅仅对比工作岗位和等级的薪酬报表，无疑具有更大的参考价值。jQg一点就转